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                                                    干貨!這份職場避坑指南快收下!

                                                    來源:鞍山招聘網-鞍山人才網-鞍山人才港-鞍山找工作首選 時間:2022-01-16 作者:鞍山招聘網-鞍山人才網-鞍山人才港-鞍山找工作首選 瀏覽量:

                                                    這份職場避坑指南快收下!

                                                    曾經聽過一句話被玩爛的金句:“聽過這么多道理,依舊過不好這一生?!?/span>

                                                    但今天咱們要聊得這個話題,如果你不看,可能在職場上過的更難堪。

                                                    在知乎職場板塊有一個經久不衰的話題,每隔一段時間就會被各類職場大神拉出來反復討論:

                                                    工作后,你悟出了什么職場道理?

                                                    從我大學畢業到參加工作至今也已將近7年,雖然談不上有多么高大上的大道理,但作為職場新人避坑排雷的參考,絕對是夠你用的了。

                                                    不信你就接著往下看。

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                                                    求職如相親

                                                    絕不只是為了拿offer

                                                    我曾經和很多職場年輕人一樣,為了盡快找一份工作,往往在求職過程中非常焦慮。

                                                    有時候甚至為了拿到offer而自動降低自己的要求,結果到最后入職才發現,我從一個大坑又跳進了另一個新的大坑。

                                                    后來慢慢才發現,是我的心態有問題。

                                                    因為面試本身不僅是拿到offer的敲門磚,也是審視了解未來雇主的一個最好的途徑。

                                                    而且這個過程中,你還需要去了解市場趨勢,掌握薪資行情、理解企業對崗位的預期和原因,從而去提升面試技巧。

                                                    而絕不是一錘子買賣,如果急于拿到offer而忽略很多細節問題,最后肯定還是重蹈覆轍。

                                                    就好比你去相親時,絕對不是為了要讓對方選你,而是看這個人跟你是不是合適,這跟求職是一樣的道理。

                                                    很多人覺得我只要拿到offer,然后再做決策,這是有問題的,因為你不知道的是,你拿到的這個offer,到底是金飯碗還是定時炸彈。

                                                    在如今這個時代,求職本身就是你情我愿,早已不再是企業方居高臨下地挑人,而是雙方都在權衡是否匹配。

                                                    所以,只要對工作內容有疑問,或有顧及家庭的需求等想法都必須提出來,不然最后難受的只有自己。

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                                                    太著急招人的公司

                                                    我勸你慎重考慮

                                                    如果你在求職過程中,看到一家公司給出高于市場平均水平的薪資,而且溝通中表現出對你非??春玫膽B度,你可千萬別高興太早。

                                                    這種情況,好比情場里的海王渣男,他對任何一個女生都可以說:“我覺得你就是我的真愛?!?/span>

                                                    那為什么太著急招人的公司,一般都要慎重考慮?

                                                    一般情況下,公司在新建立之初,往往需要急招一批員工入職以此來推動項目進程。

                                                    在這個基礎上,很容易出現HR為了完成招聘KPI而對外急聘,可能招聘的門檻和條件都會有所放寬,但招聘的質量和效果就很難保證了。

                                                    除此之外還有一種情況就是,公司項目組或某個部門出現重大人事調動,整個項目組全部被裁,或者項目領導直接被換人,需要新一批員工進來繼續完成之前的工作。

                                                    這個時候就很容易出現急聘的現象,很簡單:因為公司沒人干活了,趕緊找個人先把坑填上。


                                                    其次,再來談談為什么太急的面試不要接,這里面至少有3個坑需要你去避開:

                                                    1. 招聘太急,無法對雙方進行更好的了解。

                                                    如果一個企業在招聘過程中采用急聘的方式,很可能出現為了招人而招人的現象,甚至在招聘過程中,雙方了解都不夠就安排求職者入職,導致后面出現不適最終還是求職者自己買單。

                                                    而且一旦企業方發現找來的人不合適,又會隨便找個理由把人開了,而且甚至壓根不會給任何賠償,你說這不是浪費你的時間嗎?

                                                    2. 信息不對稱,對方不會透露太多信息。

                                                    既然是急招,HR為了完成招聘任務就可以了,至于項目的具體信息能不能說、該不該說、會不會說,甚至是一些內部消息,就要看對方的良心了。

                                                    很多情況下對方并不會透露太多信息,這樣一來,求職者就很可能被一些美好的大餅給誆進來了。

                                                    3. 風險轉移,對職場成長非常不利。

                                                    其實大家都明白,在職場重要的崗位基本都是一個蘿卜一個坑,流動性不是很大,除非是出現重大人事變動,或者是該崗位就任者自己離職,才會對出空缺對外公開招聘。

                                                    這個時候很容易出現通過對外急招的形式,將內部風險轉移出去,說白了還是那句話:先找個新人進來填坑。

                                                    后期一旦應聘者入職之后發現這個情況,再想跳槽或離職,對于自己的簡歷背景也有影響。

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                                                    一入職就想離職

                                                    這事可能真不怪你

                                                    有很多小伙伴可能都會面臨一個情況,就是剛剛進入到一家公司,入職后才發現哪哪都不對,但是心里有會有一個疑惑:

                                                    我剛剛入職就離職,這樣會不會不太好?

                                                    于是一邊糾結,一邊工作,最后工作也安心,自己也不放心。

                                                    其實真的,大可不必如此。

                                                    而且關于“一入職就想離職”這事,可能有時候真的和你沒關系,就像你網購買鞋一樣,不上腳怎么知道合不合適呢?

                                                    那么問題又來了,如何在入職后,判斷公司適不適合自己?

                                                    其實,這里要給你解釋一下就是:

                                                    一家公司是不會為了某一個個人去做太多的改變的,它的存在是為了謀求整體利益的發展,不要太寄希望于公司為你去做調整。

                                                    在基于這個認知之上,我們再聊適不適合會更能讓彼此容易接受和理解一點。


                                                    關于如何判斷公司適不適合自己,我建議你先不要急著下判斷,很多事情并不是一時三刻就能洞穿本質的,更多的是需要你去經歷和理解。

                                                    對于這個問題,可以從以下3個方面去進行思考:

                                                    1. 不需要刻意做任何事情,多看多聽多感受。

                                                    比如可以仔細觀察周圍同事,感受一下這個團隊真實的文化是什么,大家約定俗成的行為規范是什么,老板的風格是什么,這些信息都非常重要。

                                                    在這些信息中,去了解這家公司的企業文化、人際關系、勢力范圍都是什么樣的,對你的工作開展或許能有一定的幫助。

                                                    當然,也可以作為你是否愿意留下的參考條件。 據我所知,就有不少職場人比較希望在人事關系相對簡單的環境里工作。

                                                    2. 盡可能去尋找發掘共同點。

                                                    就像談戀愛一樣,我得找一個和自己聊得來的人去相處,是一樣的道理。

                                                    了解這個團隊真實的文化之后,就可以尋找自己和團隊成員之間的共同點,或者共性話題。

                                                    又比如對某件事的看法和理解,從如何理解某一件事,到如何對某個項目進行啟動,都是一種共同點的交匯和碰撞。

                                                    找到共同點,話題自然而然地開展,是一個職場新人最好的融入方式,也是你對考慮合適合適的另一個職場尺度。

                                                    3. 讓別人看到自己的價值所在。

                                                    和很多職場新人一樣,在剛剛進入職場的時候,我也常常因為找不到自己的價值而煩惱,總覺得老板讓自己干一些沒什么份量的雜活,不是給人跑腿就是寫些沒人看的內容,最終陷入對自己極度不認可然后又想跳槽的死循環。

                                                    其實,找到自己的價值所在,對一個年輕職場人來說是很有必要的。

                                                    在入職前期,了解自己工作任務的上下游,了解老板和同事對自己這個職位的期待,盡快讓自己適應工作,交付出滿足各方期待的結果,是重中之重。

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                                                    關于職場Plan B

                                                    我建議你一定要有

                                                    曾經看過一段我個人非常喜歡的知乎大V葉楠的故事,在這和各位分享一下:

                                                    2008年,葉楠進入任仕達后不久,金融危機就開始了,不斷下行的行業趨勢,讓很多同行紛紛轉型去互聯網公司。

                                                    但葉楠只是在行業內挪了個窩,從排名第二的人力資源咨詢公司借勢跳到了排名第一的公司。

                                                    雖然那時沒有轉行,但葉楠明白自己已經相對落了后。

                                                    牛人的可貴之處就在于,不把自己局限在某處,被動地等待命運的裁決,而是主動尋求可能破局的突破口。

                                                    葉楠說,只有不斷思考未來,并對新生事物抱有好奇心,才有資格得到運氣的垂青,才有可能打破中年職場的死局。

                                                    他每年都會在市場上尋找新的機會,保持市場敏感度。

                                                    30歲的時候已經有了轉型互聯網的想法。從社交媒體切入,一路從微博、微信運營做起,尋找可以用兩條腿走路的方式。

                                                    從2016年開始,葉楠專注在知乎職場專欄里寫回答,用近10年的人力資源行業經驗,加上風趣又有內涵的語言風格,為職場人提供了頗多參考價值非常高的建議。

                                                    兩三個月后,知乎編輯就找到葉楠,希望他來專門負責職場內容的運營,加上流量的加持,很快就吸引了5萬粉絲的關注,葉楠也開始地打造自己在職場領域的個人IP。

                                                    此后,葉楠的粉絲數量以每年20萬粉絲的速度遞增,到現在為止,他的知乎賬號Sean Ye已經聚集了約51萬粉絲。

                                                    這對葉楠個人職業發展而言,可以說是一個里程碑式的轉折點。

                                                    其實在這段故事里,你會發現擁有Play B的職場人明顯比常人更具抵抗力,依據核心技能并不斷輻射擴大能力圈,只有這樣你才能更好的提升自己的職場能見度,讓未來更具抗風險能力。

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                                                    為什么說

                                                    一定要做好向上管理?

                                                    在我剛剛進入職場的那些年,我壓根不知道什么叫做“向上管理”。

                                                    我只知道,我把自己的事做好就行,以至于都養成了“看見領導不愛說話”的習慣,但后來我發現這樣肯定不行。

                                                    比如自己連夜寫出的方案,碰上和老板開會,磨磨唧唧的講半天都沒有說清楚要點,最后給對方的感覺就是這人做事不靠譜不專業的負面印象。

                                                    也是從那個時候開始,我就漸漸調整自己的心態,讓自己學會去和領導主動溝通。

                                                    可能很多人會覺得,你不就是“溜須拍馬”這一套嗎?

                                                    但從另一個層面而言,我也非常清楚:

                                                    積極向上爭取和調用資源,而不是等待被調用。

                                                    其實這個道理,在職場也是一樣的。

                                                    老板時間少,但信息多、資源多;員工時間多,但信息少、資源也少。這種信息和資源的巨大不對等,自然會吸引那些想成事的人主動去爭取和溝通。

                                                    有句話說的好:誰資源匱乏誰主動溝通,誰比較痛苦誰主動溝通。

                                                    所以,和老板的溝通一定是由你發起,讓溝通及時、主動、有規律:

                                                    告訴上級你的項目進度、有什么需要他決斷、下一個工作重點、下一個溝通時間節點。

                                                    可能很多職場人都會覺得“沒事兒別招惹領導關注”或者“沒事兒別給領導添麻煩”,請注意,這個想法,不完全對。

                                                    因為領導和你之間,是一個委托授權的關系,他授權或者委托你代表他去做一件事、承擔一個任務,你有義務讓他對這個授權有掌控感。

                                                    所以,定期報告進度、保持溝通習慣,這是你的義務。

                                                    有時候,讓你的老板知道什么事發生了、什么事要發生、什么事還沒發生,對他而言,比你夸他帥、夸他有錢、夸他風度翩翩要管用的多。

                                                    當然,也別怕主動和老板溝通就會被人說成是“耍心機”,畢竟,沒有誰值得你去耽擱自己的職場前程。

                                                    6

                                                    離職了

                                                    別急著拉黑前同事

                                                    記得以前,因為接了一個項目,在用戶運營這一塊的業務不是太熟,就在微信里找了以前一個同事準備請教下。

                                                    打開對方頭像輸入一行問題,結果屏幕上顯示“你已經不是對方好友,請通過好友驗證”的字樣。這個時候我才發現,原來我已經被對方拉黑了。

                                                    離職刪除前同事微信,可能在某些時候已經成了行業里的潛規則,只是有些人并不知道,亦或是知道了并不點破而已。

                                                    但是這個不怎么友好的習慣,我已經也曾有過。

                                                    剛剛進入職場的時候,因為和別人鬧得不愉快、合作上的不順暢,或是對方言語上的中傷與誤解,我常常會選擇刪除對方微信。

                                                    那時的我總覺得:“天大地大,我不缺你這個朋友?!?/span>

                                                    后來,在職場上摸爬滾打越走越遠,發現能成事的人后面總有一群志同道合的人幫襯著,一個人雖然走得快,但是一群厲害的人聚在一起卻能走得更遠。

                                                    而且你永遠不知道,你會在什么時候需要別人的幫助。

                                                    以前看過一個故事,俞敏洪上北大之后,宿舍里四個人個個才華橫溢,就他老俞沒啥才藝,每天背英語還被王強吐槽“念日語”。

                                                    那時候寢室沒熱水,要用熱水得拎著熱水壺去很遠打水。

                                                    所以一開始都是大家輪流打水,后來俞敏洪想一瓶水也是打,四瓶水也是打,于是每天他都拿著四個暖瓶幫助其他人打水,等于幫助大家打了四年的水。

                                                    所以通過這四年的水,看起來付出了很多,但是像他的一些同學,包括像王強,就是因為俞敏洪當時幫他打水,覺得老俞這人還算是善良厚道,所以后來都加入新東方和老俞一起創業。

                                                    也正因為如此,在后來的職場和生活中,我常常有意無意地和以前的同事和朋友聯系著。

                                                    哪怕是微信里的一句問候,只要微信通訊錄里有他們,雖然現在不聯系,看著他們的頭像也很心安。

                                                    因為職場總有再相遇、打交道的機會,你永遠不知道你將來會找誰、誰將來會找你。不要把話說死、把事做絕,這是對別人的尊重,也是對自己的考驗。

                                                    不隨意拉黑刪除好友,不無故斷絕來往聯系,這才是一個職場人成熟的遠見。

                                                    寫在最后

                                                    職場,是大部分人避無可避的一段重要經歷,也是我們大多數人成就感、人際關系和財富的主要來源。

                                                    大多數人一生都要工作30~40年,每個工作日都要把超過一半的清醒時間,用在和工作相關的事情上。

                                                    25歲到40多歲這個人生階段,職場尤其重要。而重視職場和職場上的規則道理,才是認真對待自己人生的開始。

                                                    也希望這篇文章能幫助看到這里的你,在職場上走得更遠更穩更長久。


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