導語：如果汽車的前進離不開汽油，那么社會的進步就離不開人才，所以高等教育的逐漸普及跟發展，也是符合了我國大環境下發展的方向，現在很多大學生已經成了最常見的上班族。
龐大的大學生群體一下子就從數據上體現了出來，學歷的貶值在所難免，所以，人才市場的招聘單位對于大學生的挑選是非常挑剔的，他們想要挑選一個用工成本不高，但是能夠創造出價值的人成為自己企業的員工。
HR公司直言：“我們不招三無家庭的學生”，背后原因心酸又現實！
作為二本的優秀畢業生，劉強在高中的時候非常的努力，但是卻沒有考上一本，所以在二本的時候，他也過得非常充實，屢次拿到學院里的獎學金，而且也成功入選了學生會的成員，在他學校里，他算得上是優秀的學生，所以他找工作的時候并沒有太過擔心自己找不到好的工作。
沒有想到的是，在參加校招的時候，他非常的緊張，可以說是因為準備的非常的匆忙，所以面試的時候沒有順利通過。這一次的失敗并沒有讓他氣餒，他一邊準備著論文答辯，一邊提升自己的專業水準，也準備好了簡歷，跟面試的話術那些。
畢業以后的劉強同學去了心儀的企業面試，沒有想到的是，填寫面試入職資料的時候，還有一欄是寫父母工作單位跟父母的職務，劉強填完了所有的表格，并沒有在意這些，他面試的時候發揮的非常的好，他以為自己能夠順利的入職。
沒有想到的是，回家過后，卻等來，自己沒有通過招聘的面試環節，劉強對于每一件事都是非常認真的，所以他對于自己這次失敗也很想知道原因，所以他懷著謙虛，問了HR沒有想到的是，HR的回復竟然是：“他們企業不招三無的學生。”
讓我們來看一下三有畢業生是什么？
有優秀的學歷背景以及強大的人脈關系網，最后一點也是最重要的，父母有豐厚的家底。所以填表格的時候，他們一句父母的職務跟職業就能夠判斷出這個學生的家世背景。這是非常多的大型企業在招聘的時候會用來篩選員工的方式之一，雖然這種方法非常的令人不敢茍同，但是對于大型企業的發展，跟他們的行業背景都是有相關聯的。
很多獵頭在招聘員工的時候會把對方調查得非常的仔細，他們想要在一定的條件之內，讓自己的公司跟員工達成互利共贏的意識，所以選擇三有畢業生對公司而言是一種有利的促進方式。
但是有些企業在選擇這些學子的時候，會因為其中一點而選擇他們，對于名校的畢業生而言，他們就有了優秀的學歷背景以及強大的人脈關系網。所以現在二本的學子找不到合適的工作，可能也是因為沒有三者條件的其中之一，很多HR在依據公司給的標準招聘的時候，就會把他們刷下來。
三無畢業生一定要提升自己的能力
普通學子在社會上的數量，一定是多過于那些三有家庭出來的學子的，他們沒有獨立的經濟條件，也沒有足夠強大的人脈，有的可能只是非常好的學歷背景。
這些考察學生家世背景的公司，一定不是什么好公司，所以不符合他們的招聘條件，也不要感到自卑，因為父母不是我們能夠選擇的，我們能夠決定的，只有我們自己的能力以及學歷。在這樣一個把人都能夠當成是商品的社會來說，提升好自己的能力才是最重要的，三無的學生并不代表不優秀，哪一個有雄厚資本的家族不是從白手起家的呢？
沒有優秀的學歷背景、人脈、豐厚的家底，學生選擇什么職業？
首先，如果追求公平性，又想進入比較好的工作環境，那么就去選擇考公。
其次，新崛起的自媒體行業，這個行業是現代化以來最新的行業之一，例如主播，例如，新媒體運營只需要把自己的能力提升上去了，一定能夠在這些應聘之中脫穎而出。
筆者寄語：對于這些考察學生家世背景，抑或是強大人脈來作為篩選員工標準的企業，大家可以不用選擇，因為這些企業是最現實的，如果進去了，沒能給這些企業創造出價值，一定也會被刷下來，給自己造成再次就業的壓力，提升自己的能力比什么都重要。
